Pour Medtech Par Medtech
Nous sommes une agence de recrutement et de sélection spécialisée dans les profils commerciaux et marketing pour l’industrie Medtech.
Nous faisons partie du groupe Bonanza, où les entreprises, les candidats et les futurs entrepreneurs sont chez eux. Bonanza est un groupe expérimenté de consultants, de recruteurs et de commerciaux qui vous aident à trouver des employés compétents dans les domaines de l’informatique, du marketing, de la santé, du juridique, de la finance, des ventes, des ressources humaines et de la technologie médicale.
Our mission
Pour Medtech Par Medtech
Chez Pono Medtech Recruitment, nous utilisons notre connaissance du marché et notre expérience dans le domaine des technologies médicales pour aider les candidats et les responsables du recrutement à trouver les meilleures correspondances possibles. Nous mettons notre expérience à profit pour obtenir les meilleurs résultats via notre service de coaching et d’accompagnement.
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Notre mission
Enchanté, Inge Neels, j’aime travailler avec les gens et, dans le monde du recrutement, j’aime faire les choses « différemment ». Aidé par mes études en médecine et en sciences biomédicales et mes nombreuses années d’expérience dans le secteur Medtech, je souhaite accompagner et guider les candidats et les ‘hiring managers’. Je recherche des candidats comme s’il s’agissait de ma propre équipe et je traite les candidats comme j’aimerais être traité.
Je recherche une véritable connexion entre les personnes, les emplois et les entreprises. Je regarde au-delà du CV et des compétences et vise une adéquation culturelle entre les candidats et les employeurs.
Ma mission est d’aider chaque candidat à trouver un travail qui le rend heureux.
Enchanté, Benoit Duvivier, j’ai plus de 35 ans d’expérience dans l’industrie MedTech. Ceci dans des rôles de vente et de gestion dans le secteur de la santé et je suis actif dans le conseil en RH dans le créneau de la santé depuis plus de 20 ans. Au fil des années, j’ai vu de nombreuses organisations s’incliner, voir des gens évoluer dans leur carrière, voir des compétences clés changer et voir le paysage des «fournisseurs de capital humain» évoluer.
Je trouve que “l’authenticité” en tant que candidat et employeur est le différenciateur le plus important.
Ma carrière est dans sa phase finale et le simple fait de pouvoir partager et transférer mon expérience et mon réseau à quelqu’un qui est dans la même ligne en termes de vision et de valeurs est une opportunité unique pour moi, Inge et nos candidats et partenaires commerciaux.
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