Car Pono révèle
(vraiment)
les meilleures alliances
Que proposons-nous ?
Encadrement dans la préparation des « candidate persona » et des descriptions de poste
Le terme « candidate persona » provient du monde du marketing. Il est également utilisé dans le domaine du recrutement depuis quelques années. Notre accompagnement et les questions spécifiques que nous posons aux différentes parties prenantes nous permettent d’élaborer un profil général et objectif de la personne que vous recherchez.
La description de poste est une description du poste vacant, publiée en externe et en interne dans le but d’informer les candidats les plus adaptés de ce à quoi ils doivent s’attendre le plus clairement possible.
Encadrement et accompagnement dans l'élaboration du processus de recrutement
Tout au long du processus, c’est vous qui êtes aux commandes, car personne ne connaît mieux le rôle que vous et vos collègues. Mais nous sommes là pour vous aider de A à Z. Nous vous donnons des conseils sur comment sélectionner, rencontrer et interroger les candidats. En partageant notre expérience avec vous, nous vous aidons à rendre le processus aussi efficace que possible.
Encadrement et accompagnement pendant le processus de recrutement
Nous vous donnons des conseils objectifs et autres trucs et astuces avant le processus de recherche et tout au long de celui-ci. Vous laissez-vous influencer par des préjugés inconscients ? Vous avez du mal à ignorer vos préférences naturelles ? Un regard externe et objectif peut vous aider à résoudre le problème. Nous vous donnons des retours impartiaux pour vous aider à choisir la personne qui se rapproche le plus de votre « candidate persona ».
Présentation des candidats les plus adaptés au poste
Grâce à notre vaste réseau en Belgique et aux Pays-Bas et à notre expérience dans le domaine des technologies médicales et du recrutement, nous approchons rapidement les bons candidats et donnons de la visibilité à votre offre. Nous convenons dès le début du processus du moment où nous vous présentons la liste des candidats, vous la détaillons et en discutons avec vous. Nous vous accompagnons, vous et les candidats, tout au long des étapes suivantes par le biais de contacts réguliers et de retours constructifs.
Conseils sur les tests complémentaires
Aucun poste n’est identique, et tous les candidats ne soulèvent pas les mêmes questions. C’est pourquoi nous préférons faire appel à l’utilisation de tests personnalisés. Demander à quelqu’un au CV très impressionnant de se soumettre en plus une évaluation cognitive est-il vraiment nécessaire ? Vaut-il vraiment le coup d’investir dans un test de compatibilité pour quelqu’un qui est connu dans votre organisation depuis des années ? Nous sommes là pour vous conseiller sur d’éventuels tests complémentaires (test de personnalité, test de compatibilité, évaluation…) et vous aidons à faire les bons choix.
Encadrement et accompagnement lors de l'intégration
Le processus d’intégration est quelque chose que vous devez gérer vous-même, et auquel vous devez accorder suffisamment d’attention. Les bases d’une bonne coopération sont posées dès les premiers jours. En réalité, en tant que nouvel employé, il n’est pas toujours facile de créer des liens avec son nouveau manager et sa nouvelle équipe. Nous vous proposons donc de vous coacher et de vous accompagner, vous et votre nouvel employé, afin que vous puissiez apprendre à vous connaître plus facilement. Cet accompagnement est plus ou moins étroit en fonction de la situation et des besoins spécifiques de chacun. Nous vous recommandons tout de même de vous faire aider dans cette phase, afin de favoriser au mieux vos chances d’une réussite à long terme.
Test de culture Pono
Pour les demandeurs d’emploi d’aujourd’hui, il est essentiel que les valeurs et les motivations personnelles correspondent à l’organisation où ils postulent. Le « Cultural Fit » (« l’adéquation culturelle ») est donc devenu un élément clé de leur orientation. Basé sur un algorithme de correspondance intelligent, le test de culture Pono vous permet de tester votre « Cultural Fit » avec votre organisation. Il fournit également aux entreprises un rapport complet du candidat, reprenant ses valeurs fondamentales, ses motivations, son ambition, son profil de leader et son style de relation avec les collègues.
Créez ici votre profil d’entreprise afin que nos candidats puissent déterminer si leurs valeurs concordent avec la culture de votre organisation.
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