Quoi de plus satisfaisant qu’une candidate heureuse qui vient nous rendre visite, rayonnante et nous parle longuement de son nouveau poste et de l’équipe qui l’entoure ?

Des fleurs ! 😊 💐

Merci, Inez Van Hyfte, pour la visite et les magnifiques fleurs ! J’ai beaucoup apprécié travailler avec vous et je vous souhaite, à vous et à BioMérieux, beaucoup de succès ensemble !

Bonne chance !

Micromanagement
C’est un sujet sensible…
Je l’ai évoqué dans mon post précédent, c’est probablement ce que l’on me répond le plus souvent lorsque je demande :
« Qu’est-ce que vous ne supportez vraiment pas ? »
Et pourtant…
Je suis convaincu que tout manager peut devenir un micromanager, dans certaines circonstances, sous certaines pressions et avec certains rapports directs….
Je me demande si vous êtes d’accord ?

ps : Je continue avec les vidéos authentiques non éditées, ça me prend moins de temps, alors pardonnez les petites imperfections ! 🙏 (Et oui, cet oiseau qui passe si spontanément à la fin, tout à fait en phase avec la fin de la vidéo 😉).

Un emploi est plus qu’un gagne-pain, un emploi est plus qu’une tâche quotidienne, il fait partie de votre identité et, dans de nombreux cas, il vous donne également un « sentiment d’appartenance »…

Quelle est votre appartenance
Quel est le sentiment d’appartenance que vous éprouvez ?

Je suis reconnaissant de faire partie de Bonanza Group NV, un très beau groupe d’entreprises avec des gens encore plus beaux !

Merci à vous, chers collègues, pour cette belle soirée. Faisons en sorte que l’été soit merveilleux !

🏛 Ce fut un réel plaisir de participer à Euromedlab 2025 à Bruxelles !

Cet événement m’a fait l’effet d’un bain chaud – renouer avec d’anciens collègues, clients et candidats, tous à deux pas de chez moi. Les conversations ont été inspirantes, l’atmosphère énergisante, et je suis repartie le cœur plein et l’esprit en ébullition.

Il était également frappant de voir autant de nouveaux acteurs entrer dans le domaine, ce qui a clairement stimulé la dynamique et rendu certains des noms les plus établis un peu… nerveux. 👀

Je suis curieuse – et excitée – de voir où va l’industrie. Et je suis reconnaissante de pouvoir en être le témoin depuis les premières loges et de pouvoir la façonner à ma façon.

Mais que peut-on faire malgré tout?

Une phrase très puissante, si vous la laissez s’imprégner pendant un moment.

La semaine dernière, c’était à nouveau l’heure de l’événement ZigZagHR inspirant, les ZoHRo Awards ! Lesley Arens et Sven Hubin nous ont emmenés dans un endroit où nous regardons au-delà de nos limites. Joseph Oubelkas, William Bouva et le merveilleux chœur d’hommes « De Koorbazen » nous ont permis de voir et de sentir comment ils gèrent cela.

Une soirée que l’on n’oubliera pas de sitôt, merci !

L’assemblée générale de beMedTech est la réunion annuelle de l’industrie des technologies médicales en Belgique. Les fabricants, mais aussi les distributeurs et les partenaires y participent pour discuter, travailler en réseau, mais aussi apprendre.

Cette année, nous avons entendu la voix d’un patient (Benoit Duvivier), d’un conseiller des décideurs politiques (Prof Erik Schokkaert) et d’un professionnel de la santé (Dr Alex Mottrie).

Ces présentations ont été instructives et inspirantes et ont donné lieu à des discussions passionnantes lors du cocktail de réseautage ! Le tout dans le cadre fascinant de l’Orsi Academy….

Je suis heureux d’avoir pu y assister et j’ai apprécié de rencontrer tous ces acteurs qui ont la même mission :

Améliorer la technologie médicale ensemble !

J’attends déjà avec impatience la prochaine réunion !

Quels rôles aimez-vous assumer au sein d’une équipe ?

Nous constatons que cette question n’est pas claire pour tout le monde. Pourtant, cette question revient très souvent lors des candidatures à un emploi.

C’est pourquoi nous travaillons avec un test de personnalité spécial qui calcule l’adéquation entre vous et le poste.

Il ne s’agit pas d’un « principe de feu de signalisation », mais plutôt de :

✔ Un moyen de faciliter l’entretien
✔ Il donne de la profondeur à l’entretien
✔ Il permet de discuter des différences
✔ Il aide à faire des choix conscients (des deux côtés !)

Curieux d’en savoir plus ?

Faites le test vous-même ci-dessus ou appelez-nous !

« Attentes salariales » ! 💣

Peu de mots génèrent autant de silence que celui-là, lors des entretiens….

Et pourtant…

J’ai l’habitude de poser la question dès le premier entretien !

Non pas par curiosité, non pas pour appeler ensuite rapidement aux employeurs de réduire leur offre, mais pour éviter de perdre tout notre temps…..

Vraiment !

Cela permet simplement de savoir si nous sommes sur la même longueur d’onde, car très souvent, les attentes sont différentes de ce qui a été budgétisé.

Et s’il y a une grande différence ? Nous en parlerons alors, moi avec vous dans un premier temps et moi avec l’employeur dans un deuxième temps.

Peut-on alors faire quelque chose ? Parfois, oui !

Dans certains cas, il y a des limites strictes, dans d’autres, ils veulent payer pour la contribution que l’individu apporte et dans la plupart des cas, nous allons en parler.

Mon conseil :
💰 Soyez honnête mais arrondissez, je n’ai absolument pas besoin de connaître les montants après la virgule
💰 Confiez-moi où vous voulez aller et je vous dirai honnêtement si c’est faisable
💰 Préparez-vous pour ne pas avoir à regarder votre fiche de paie pendant notre conversation.

N’hésitez pas à partager d’autres conseils ou expériences….
Mais bon, je n’ai pas trop d’attentes car parler de salaire, on trouve généralement ça très gênant de toute façon 😉.

Afbeelding: 🙏 Flickr

Les conférences, mal nécessaire ou opportunité amusante ?

C’est un peu double, nous le savons tous, car cela demande beaucoup de temps (et d’argent) et c’est justement ce que nous n’avons (généralement) pas en surplus…

Et pourtant ?

Il y a aussi de nombreux avantages :

📌Voir beaucoup de monde en 1 jour au lieu de devoir conduire chez chaque client individuellement.

📌Apprendre à connaître notre secteur et repérer rapidement les innovations

📌Parler d’autres choses que ce qui était à l’ordre du jour de la réunion, des choses plus informelles qui renforcent le lien (avec le client).

📌Networking 🚀

Quels autres avantages voyez-vous dans les salons professionnels, ou avez-vous mal aux pieds rien qu’à l’idée ? 😉

J’ai eu le plaisir de retrouver la semaine dernière 3 heureux collaborateurs (François Richir, Jelle Toelen et Ingrid Daems) de Sysmex Netherlands & Belgium qui ont démarré leur nouvelle aventure en partie grâce à moi !

👑 4 ans déjà, vraiment ?

Oui, Pono – Recrutement Medtech a fêté ses 4️⃣ ans, et j’en suis très fière !

A la question  » Prends-tu toujours autant de plaisir à le faire ? « , je peux répondre « OUI  » de bon cœur !

Non, ce n’est pas la fête tous les jours et l’entrepreneuriat est une question d’essais et d’erreurs, en essayant et en apprenant d’eux…. Mais cela reste très excitant et je suis reconnaissante d’avoir le droit et la possibilité de le faire !

🙏 Tout d’abord, un grand merci à nos candidats et clients pour leur confiance !
🙏 Je remercie Benoit Duvivier et nos coachs, Carl Laurent, Paul Soenen et Sharon Koenen, pour les belles collaborations.
🙏 J’aimerais remercier Liesbet Sterkendries pour m’avoir offert l’inspiration, l’hébergement et le soutien.
🙏 J’aimerais remercier Bonanza Group NV pour son accueil chaleureux et amusant !
🙏 Enfin, j’aimerais remercier le groupe Cronos et Tim Janssen pour avoir cru en moi.

Ps : Pas d’inquiétude, on dirait que Paul n’a pas eu droit à une part de gâteau, mais nous lui en avons donné une deuxième après la séance photo ! 😉 😂

Nous ne vivons pas sur une île déserte, n’est-ce pas ?

Pour réussir en tant qu’entreprise, et en particulier dans le domaine du recrutement, votre réseau est incroyablement important.

Comme nous travaillons de manière très spécifique dans notre niche, nous trouvons naturellement très important de collaborer avec d’autres acteurs de notre secteur, le MedTech.

Nous avons donc été ravis de conclure un partenariat avec BeMedTech, la fédération professionnelle des entreprises Medtech en Belgique !

Un grand merci pour cette initiative et pour nous avoir donné l’opportunité de devenir encore meilleurs dans notre travail !

Mais le réseautage n’est pas seulement important en tant qu’entreprise, il peut aussi faire la différence en tant que candidat

Comment travaillez-vous sur votre réseau et quels partenaires impliquez-vous pour trouver le bon emploi ?

Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans le domaine des technologies médicales, n’hésitez pas à nous appeler et nous verrons ce que nous pouvons faire pour vous !

Hier, j’ai entendu quelqu’un dire « Linkedin est tellement faux » 😳

Et cela m’a un peu interpellée parce que j’essaie d’être très « vraie » ….

Cela m’a fait réfléchir : est-ce vraiment vrai ?

Eh bien, pas vraiment… Je ne poste que la vidéo finie, et beaucoup de tentatives précèdent cela… Beaucoup ! 😂

Donc, à partir de l’idée,  » l’échec est permis  » et nous sommes autorisés à le montrer aussi, un peu de  » réalité  » sur cette plateforme !

Blue Monday? Pas si bleu quand on commence la journée avec un message comme celui-ci dans sa boîte mail. 💙

« Bonjour Inge,
Ce fut une agréable expérience de vous rencontrer et de discuter librement, sans filtre.
Il est rare que les recruteurs mettent en avant le H de HR.
Dans l’espoir d’une future collaboration. »

Un simple message peut illuminer une journée et rappeler l’importance de l’authenticité dans nos échanges.

Alors, pourquoi ne pas profiter de cette journée pour envoyer un compliment ou un message de reconnaissance à quelqu’un autour de vous ?

Parce que le Blue Monday peut facilement se transformer en Happy Monday, grâce à de petites attentions. 🌟

🗨 « Elle a appris à me connaître lors de la réunion d’introduction

et elle savait exactement ce dont j’avais besoin à ce moment de ma vie. »🗨

🎬 Ce fut un plaisir de retravailler avec mes anciens collègues de Siemens Healthineers 🤩, un peu un match à domicile ⚽ certes mais tellement excitant !

Êtes-vous curieux de savoir comment vont Ariane et Grégoire, la semaine prochaine vous en saurez plus sur leurs premières semaines dans leur nouveau poste !

Merci, Sabine Smet et Murielle Segers 🙏 pour la confiance et Grégoire Fauvarque et Ariane De Vuyst pour être (loin) sortis de votre zone de confort et témoigner devant la caméra, vous faites ça si bien ✨ !!

📣 Que faites-vous lorsque, après avoir travaillé seul pendant quelques années, vous tombez sur quelqu’un qui a la même mission et vision sur le recrutement ? 💥 Pour ceux qui me connaissent, j’ai commencé Pono parce que je voulais changer quelque chose… Et changer à 2 bien sûr a plus d’impact que seule 🤩… Et honnêtement ? J’ai encore beaucoup à apprendre de lui 😊…

🔝 C’est pourquoi, avec beaucoup de fierté et de joie : désormais nous sommes à 2 et ensemble nous ferons tout pour vous aider à trouver le job qui vous rend vraiment heureux 🍀 !

Vous pouvez entendre quelles sont les raisons pour lesquelles Benoit est venu travailler chez Pono dans cette vidéo 🎬

📣 We have some big news! 📣
Pono- Medtech Recruitment is growing 📈… And we are not just growing because it is “trendy” to grow or to increase the volume… We are growing because we have the feeling that together we will achieve more! 🚀
Benoit Duvivier has been active in MedTech Talent Acquisition and Talent Management for 25 years, nationaly and internationaly . ✨ He has now decided to join forces with Inge Neels.
We share the same vision and mission on recruitment: helping you to find a job that makes you happy 🍀!
Liesbet Sterkendries and Inge welcomed Benoit in our Bonanza Group offices in Antwerp and we are looking forward to reaching more candidates and increasing our impact on medtechrecruitment so that we can make it more human and authentic!
Interested to know more? 📌 Stay tuned, tomorrow we will share a video 🎬 on Benoit’s first day!
Picture credits: Gianni Camilieri

🍾 C’était un plaisir de travailler ensemble, Axel Nokin!

Félicitations et bon amusement!! 🚀

🎄 La fin de l’année demande traditionnellement 🕯 un moment de réflection, qu’est qu’on retiendra de 2021 🗓, qu’est-ce qui nous rend reconnaissant 🙏 et de quoi nous réjouissons nous en 2022?
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🎄 Et naturellement aussi un voeux de Noël:
Je vous souhaite des fêtes de Noël de de fin d’année chaleureuses et plein d’amour 💖. Prenez réellement le temps ☃ pour profiter avec des amis et de la famille et soyez vraiment présents ✨!
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🎄 Ensemble nous ferrions de 2022 un succès 🚀!