“Ik wil wél werken, maar ik krijg niet eens een antwoord…”
Die zin hoorde ik de voorbije weken vaker dan me lief is.

👉 Als kandidaat voelt het hard: je steekt tijd en energie in een CV en motivatie, maar krijgt enkel een standaardmailtje terug. Terwijl je eigenlijk de juiste ervaring hebt.

👉 Als recruiter weet ik: vaak ligt dat niet aan jou. Een vacature kan nog online staan terwijl er intern al iemand geselecteerd is. Of AI-filters screenen te streng. Of het proces loopt trager dan gedacht.

En toch: de pijn blijft dezelfde. Het voelt persoonlijk, terwijl het dat eigenlijk niet is.

Daarom ook een warme oproep aan mijn collega’s in HR en recruitment:

Beperk de geautomatiseerde antwoorden waar mogelijk. Een kort persoonlijk woordje kan echt een verschil maken. Het kost weinig, maar geeft kandidaten zoveel meer motivatie en vertrouwen.

🙏 Aan alle werkzoekenden: het ligt niet aan jou. Houd moed, blijf geloven in je waarde.

Wat is er nog leuker dan een tevreden kandidate die op bezoek komt en straalt en honderduit vertelt over haar nieuwe functie en team waar ze zo blij mee is?

Bloemetjes! 😊 💐

Dankjewel Inez Van Hyfte voor het bezoekje en de mooie bloemen! Ik vond het heel leuk om met je samen te werken en ik wens jou en BioMérieux het allerbeste samen!

Veel succes!!

Soms lees ik vacatures waarvan ik denk: wie kán dit überhaupt zijn?
Perfect drietalig, zelfstandig maar ook een teamplayer, commercieel maar met een warm hart, leergierig maar wel al ervaren…

Dus dacht ik: laat ik zelf eens een eerlijke vacature schrijven.
Geen marketing, geen windowdressing. Gewoon: hoe het écht is.

(En nee, deze job bestaat niet. Maar je hebt ze vast al wel eens zo gezien.)

👉 Werk jij in HR of rekrutering? Zou jij durven om je volgende vacature zó eerlijk te schrijven?

Of ben jij kandidaat en heb je ooit gesolliciteerd op een functie waarbij je dacht: ze zoeken een unicorn met GPS en zonnepanelen?

Laat het me weten in de reacties. 👇

Als je me contacteert omdat je op zoek bent naar iets nieuws, mag ik dan iets vragen, aub?

Probeer me dan heel eerlijk en ongefilterd te vertellen waar je nu echt van droomt 💭 en gelukkig 🍀 van wordt.

Dan kan ik je ook echt helpen het avontuur te vinden waar jij nog niet aan gedacht had of waar je zonder dat steuntje in de rug nooit aan was begonnen…

En dan word jij niet alleen super gelukkig, maar ook het bedrijf waar je terechtkomt en ik, want dan is mijn missie ook geslaagd:

Iemand helpen een job te vinden waar die echt gelukkig van wordt!

🙏 Bedankt voor de super-fijne samenwerking, ik heb er ook echt van genoten! 🙏

Micromanagement
Dat is een gevoelig thema…
Ik refereerde ernaar in mijn vorige post, het is waarschijnlijk hetgeen ik het vaakst als antwoord krijg wanneer ik vraag:
“Waar kan je echt niet tegen?”
En toch…
Ik ben ervan overtuigd dat elke manager een micromanager kan worden, in bepaalde omstandigheden, onder bepaalde druk en met bepaalde direct reports…
Ik ben benieuwd of jullie akkoord zijn?

ps: Ik ga voort met de onbewerkte authentieke video’s, het kost me minder tijd, dus vergeef me de kleine onvolmaaktheden, alstublieft! 🙏 (En ja, die vogel vliegt dus spontaan op het einde, helemaal in lijn met het einde van de video, voorbij 😉)

Een baan is meer dan je brood verdienen, een baan is meer dan een dagelijkse plicht, het is een deel van je identiteit en het geeft je in vele gevallen ook een “sense of belonging”…

Waar hoor jij bij
Welk gevoel geeft je dat?

Ik ben dankbaar om deel uit te maken van de Bonanza Group NV, een heel fijne bedrijvengroep met nog veel fijnere mensen!

Bedankt, lieve collega’s voor de mooie avond, laat ons er een prachtige zomer van maken!

🏛 It was such a pleasure to attend Euromedlab 2025 in Brussels!

This event felt like a warm bath — reconnecting with former colleagues, clients and candidates, all just around the corner from home. The conversations were inspiring, the atmosphere energising, and I left with a full heart and a buzzing mind.

It was also striking to see so many new players entering the field, clearly stirring up the dynamic and making some of the more established names a little… nervous. 👀

I’m curious — and excited — to see where the industry is headed. And grateful that I get to witness it from the front row and shape it in my own way.

Maar wat kan nu wel?

Een heel krachtige zin, als je hem ook even echt laat binnenkomen…

Vorige week was het weer tijd voor het inspirerende ZigZagHR Event, de ZoHRo Awards! Lesley Arens en Sven Hubin namen ons mee naar een plek waar we voorbij onze begrenzingen kijken. Joseph Oubelkas, William Bouva en het prachtige mannenkoor “De Koorbazen” lieten ons zien en voelen hoe zij daar mee omgaan.

Een avond om niet snel meer te vergeten, bedankt!

De Algemene Vergadering van beMedTech is de jaarlijkse bijeenkomst van de medtech industrie in België. Niet alleen de fabrikanten, ook de distributeurs en de partners zijn aanwezig om te overleggen, te netwerken maar ook om bij te leren.

Dit jaar hoorden we de stem van een patiënt (Benoit Duvivier), een raadgever van de beleidsmakers (Prof Erik Schokkaert) en een gezondheidsprofessional (Dr Alex Mottrie).

Het waren leerrijke en inspirerende presentaties en leverden achteraf boeiendene discussies op tijdens de netwerk-drink! En dat allemaal in de fascinerende locatie van de Orsi Academy…

Ik ben blij dat ik er bij mocht zijn en ik heb genoten van het bijpraten met al die stakeholders met dezelfde missie:

Samen de Medtech beter maken!

Ik kijk al uit naar de volgende vergadering!

Welke rollen neem jij eigenlijk graag op in een team?

We merken dat dit voor velen niet duidelijk is. Toch komt dit heel vaak naar boven tijdens sollicitaties.

Daarom werken wij met een speciale persoonlijkheidstest die de match tussen jou en de job berekent.

Dit is geen “stoplicht 🚦-principe” maar wel:

✔ Een manier waarop we het interview faciliteren
✔ Het zorgt voor verdieping in een interview
✔ Het maakt de eventuele verschillen bespreekbaar
✔ Het helpt om bewuste keuzes te maken (langs 2 kanten!)

Nieuwsgierig naar meer?

Doe de test zelf eens hier boven of geef ons een seintje!

Met heel veel dank aan Kazi en Lenny voor de samenwerking!

“Salarisverwachtingen”! 💣

Er zijn weinig woorden die zoveel stilte genereren als dat, tijdens interviews…

En toch…

Ik vraag het meestal in het eerste gesprek!

Niet uit nieuwsgierigheid, niet om dan snel-snel de werkgevers te verwittigen om hun aanbod te verminderen maar om te vermijden dat we allemaal onze tijd verliezen…

Echt hoor!

Het geeft enkel een idee of we op dezelfde golflengte zitten want heel vaak zijn de verwachtingen toch anders dan wat er gebudgetteerd is.

En wat als er een groot verschil is? Dan gaan we daar over praten, ik met jou in eerste instantie en ik met de werkgever in de volgende stap.

Kan er dan nog iets aan gedaan worden? Soms!

In sommige gevallen zijn er harde grenzen, in andere gevallen willen ze betalen voor de bijdrage die het individu brengt en in de meeste gevallen gaan we er over praten.

Mijn advies:
💰 Wees eerlijk maar rond af, de bedragen na de komma hoef ik absoluut niet te weten
💰 Vertrouw me toe waar je naartoe wil en ik zal je eerlijk feedback geven of dat haalbaar is
💰 Wees voorbereid zodat je niet in ons gesprek je loonfiche moet opzoeken

Aarzel niet om andere tips of ervaringen te delen…
Maar he, ik heb geen te hoge verwachtingen want over loon praten, dat vinden we toch meestal heel awkward! 😉

Afbeelding: 🙏 Flickr

Vooraleer we aan de goede voornemens beginnen, komt vaak een moment om even achterom te kijken.
Hoe ging mijn jaar eigenlijk?
Met ups en downs, zoals dat dan heet, vermoed ik…
Maanden waarin ik de benen van onder mijn lijf liep om alle vacatures ingevuld te krijgen maar ook maanden waarin het (te) rustig was en er ruimte was voor meer.
Als ondernemer is het dan belangrijk om je zenuwen onder controle te houden en te vertrouwen in het proces totdat de agenda weer volloopt…
En toch… net dat is niet elke dag gemakkelijk. dat vertrouwen behouden, niet beginnen twijfelen of paniekvoetbal gaan spelen…
Ook dat hoort bij ondernemen, zeker? 😉
Hoe was jouw jaar?

📸 Met dank aan Bemedtech en Aisling D’Hooghe voor de inspirerende talk!

Beurzen, noodzakelijk kwaad of leuke opportuniteit?

Het is dubbel, dat weten we allemaal, want er kruipt veel tijd (en geld) in en dat is net wat we (meestal) niet op overschot hebben…

En toch?

Het heeft ook veel voordelen:

📌Veel mensen op 1 dag zien in plaats van naar elke klant individueel te moeten rijden

📌Bijleren over onze sector en innovatie vroeg spotten

📌Praten over andere dingen dan wat er op de agenda van de meeting stond, informelere zaken die de band (met de klant) versterken

📌Netwerken 🚀

Welke voordelen zie jij nog aan beurzen, of doen je voeten al pijn bij het idee alleen? 😉

Ik vond het alvast fijn om vorige week bij te praten met 3 tevreden medewerkers (François Richir, Jelle Toelen en Ingrid Daems) van Sysmex Netherlands & Belgium die mede dankzij mij aan hun nieuw avontuur begonnen!

👑 4 jaar al, echt waar?

Ja hoor, Pono – Medtech Recruitment werd 4️⃣ jaar , en wat ben ik daar trots op!

Op de vraag “Doe je het nog graag?” kan ik volmondig “JA” antwoorden!

Neen, het is niet elke dag een feestje en ondernemen gaat met vallen en opstaan, door te proberen en daaruit te leren… Maar het blijft heel erg boeiend en ik ben dankbaar dat ik dit mag en kan doen!

🙏 Allereerst een grote dankjewel aan onze kandidaten en klanten voor het vertrouwen!
🙏 Ik wil Benoit Duvivier en onze coaches, Carl Laurent, Paul Soenen en Sharon Koenen, bedanken voor de fijne samenwerkingen.
🙏 Ik wil Liesbet Sterkendries bedanken om me inspiratie, onderdak en ondersteuning te bieden.
🙏 Ik wil de Bonanza Group NV bedanken om zo’n warme en leuke thuis te zijn!
🙏 Last but not least, wil ik graag De Cronos Groep en Tim Janssen bedanken om origineel in mij geloofd te hebben.

Ps: No worries, Paul kijkt alsof hij geen stukje taart kreeg maar we hebben hem er nog een 2e gegeven na het fotomoment! 😉 😂

We leven niet op een onbewoond eiland, toch?

Om succesvol te zijn als bedrijf en zeker in de rekrutering, is je netwerk ongelooflijk belangrijk.

Aangezien wij heel specifiek in onze niche werken, vinden we het uiteraard heel belangrijk om samen te werken met andere stakeholders in onze industrie, de MedTech.

We gingen dan ook met plezier een partnership aan met BeMedTech, de beroepsfederatie van de Medtech Bedrijven in België!

Super bedankt voor het initiatief en om ons zo de kans te geven om nog beter te worden in onze job!

Maar netwerken is niet alleen belangrijk als bedrijf, ook als kandidaat kan dat het verschil maken…

Hoe werk jij aan je netwerk en welke partners betrek jij in het vinden van de juiste job?

Als je zoekt naar een baan in de Medtech, geef ons dan zeker een seintje en we bekijken wat we voor jou kunnen doen!

So the word is out…

Wij, bij Pono – Medtech Recruitment, zijn ons gaan verdiepen in onboarding…

Waarom? Dat lijkt ons vanzelfsprekend:

1️⃣ Omdat het jammer zou zijn om veel moeite te steken in het vinden van Nieuwe Medewerkers en hen dan aan hun lot over te laten, niet?

2️⃣ Omdat het jammer zou zijn om veel moeite te steken in het vinden van een Nieuwe Job en dan alles maar een beetje zijn gangetje te laten gaan, niet?

📌 Wil je graag weten wat onze 4 ultieme tips zijn? Lees dan vooral verder!

📌 Wil je graag meer weten, geef ons dan zeker een seintje!

Wat willen onze klanten nu echt?

Wij vroegen het hen vorige herfst en we kregen een heel duidelijke missie:

Alle nieuwe mensen die starten in hun rol staan aan het begin van een stevige transitie, eentje die hen emotioneel en mentaal op de proef zal stellen…

En wij willen en kunnen daarin een rol spelen.

Hoe?

Wel, het zag er ongeveer zo uit bij de opnames…

Benieuwd?

Voor het eindresultaat, mag je me altijd een mailtje sturen! 😉

Gisteren hoorde ik iemand zeggen “Linkedin is zooo fake” 😳

En dat kwam wel even binnen want ik probeer heel “echt” te zijn…

Dat zette me aan het denken, is dat wel zo?

Tja, eigenlijk niet he… Ik post alleen het afgewerkte filmpje, en daar gaan veel pogingen aan vooraf… Heeeeeel veel! 😂

Dus, vanuit het idee, “falen mag” en we mogen dat ook tonen, een beetje “echtheid” op dit platform!

Ben jij een trompet, een piano of een harp?

Zeer mooie en warme herinneringen aan gisterenavond

Inspirerende keynotes, heel erg fijn gezelschap en een vlekkeloze organisatie op het ZoHRoAwards event van ZigZagHR!

🎙️ Joris Luyendijk schopte ons (nog eens) een geweten door ons te wijzen op de bevoorrechte positie van de 7 Vinkjes ✅ Mannen (en 6 Vinkjes ✅ Vrouwen voelden zich ook aangesproken 🙈)
🎙️ Richard De Hoop kreeg ons allemaal aan het zingen en deed ons nadenken over welke muziekinstrumenten wijzelf en onze collega’s zijn
🎙️ Iris Hond… Tja, voor haar performance schieten woorden tekort, dat moet je voelen en meemaken om de kracht en de emotie te begrijpen

Bedankt aan het gezelschap, ik vond het een voorrecht om dit met jullie te beleven!
(De 3D video houden we voor informelere sociale media, akkoord? 😉)

🎬 We horen het niet graag maar de zomer lijkt op zijn laatste benen te lopen 🌥 …
Terug naar het werk, terug naar de routine…
Maar voor sommigen niet… 😲
Een filmpje, een steuntje in de rug, een paar tips, voor al die kandidaten die soms het gevoel hebben dat ze er alleen voor staan of dat ze de enigen zijn in hun positie. Je bent NIET alleen, het kan iedereen overkomen en het gaat, beloofd 🙏 , ook weer voorbij!